来源： 发文时间：2017-12-19浏览次数：

关于印发《77365劳动合同制员工入职、离职管理制度(修订)》的通知

各内设机构、下属实体：
　　为进一步规范后勤服务产业集团用工行为，提升人力资源管理水平，厘清员工入职、离职工作流程，根据上级有关文件精神，结合后勤工作实际，经后勤服务产业集团党政联席会议研究通过了《77365劳动合同制员工入职、离职管理制度（修订）》。现印发给你们，请遵照执行。
　　特此通知。
　　附件：77365员工劳动合同制入职、离职管理制度（修订）

 

二〇一七年十二月十八日
 

 

77365
劳动合同制员工入职、离职管理制度（修订）

　　第一章 总则
　　第一条  为规范后勤服务产业集团用工行为，提升人力资源管理水平，特制定本制度。
 

　　第二条  本制度适用于77365所有劳动合同制员工。
 

　　第三条  逐步实施定岗定编管理，各实体、部门在编制范围内，根据岗位要求提出用人需求，由人力资源部提交集团党政联席会议，审核通过后实施招聘。管理岗位人员由集团统一组织实施招聘，工勤岗位人员由人力资源部与所需部门负责人共同实施招聘。
 

　　第二章 入职
　　第四条  管理岗位人员入职流程：
　　1.应聘者应具有岗位所需专业本科及以上学历，年龄不超过35岁，由人力资源部统一组织对应聘者进行面试。
　　2.通过面试人员进行笔试（含综合能力测试、专业能力测试、心理测试等）。
　　3.根据考核结果上报拟聘人选，经党政联席会议批准后，人力资源部向确定录用的人员及用工部门发出《录用通知书》，通知其报到日期及考察期限，并通知其准备入职材料（身份证、户口本、相关证书等原件及复印件），进行入职体检（校医院进行，费用自理）。
　　4.被录用人员须于指定时间向人力资源部报到，办理入职手续后，由部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、规章制度、岗位职责与工作要求，进行入职前的岗位培训，需留有培训记录并由其本人签字确认。
　　5.上岗之日起10个工作日内，用工部门领导对员工进行考察期评估，填写《考察期评估表》，评估内容包括：是否合格、其他建议等。
　　6.人力资源部根据《考察期评估表》的评估情况，通知用工部门是否与该员工签订劳动合同，劳动合同必须在新员工入职之日起1个月内签订。
　　7.自接到签订劳动合同通知之日起3个工作日内，被录用人员须至人力资源部签订劳动合同，填写《员工信息登记表》及其它表单以便办理社会保险手续。
 

　　第五条  工勤岗位人员入职流程：
　　1.应聘者年龄男不超过50岁，女不超过42岁，由人力资源部与所需部门负责人对应聘人员进行考核。特殊人才经集团党政联席会议讨论，年龄可适当放宽。
　　2.考核通过者由人力资源部向确定录用的人员及用工部门发出《录用通知书》，通知其报到日期及考察期限，并通知其准备入职材料（身份证、户口本、相关证书等原件及复印件），进行入职体检（校医院进行，费用自理）。
　　3.被录用人员须于指定时间向人力资源部报到，办理入职手续后，由部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、规章制度、岗位职责与工作要求，进行入职前的岗位培训，需留有培训记录并由其本人签字确认。
　　4.上岗之日起10个工作日内，用工部门领导对员工进行考察期评估，填写《考察期评估表》，评估内容包括：是否合格、其他建议等。
　　5.人力资源部根据《考察期评估表》的评估情况，通知用工部门是否与该员工签订劳动合同，劳动合同必须在新员工入职之日起1个月内签订。
　　6.自接到签订劳动合同通知之日起3个工作日内，被录用人员须至人力资源部签订劳动合同，填写《员工信息登记表》及其它表单以便办理社会保险手续。
 

　　第六条  如新员工在办理入职手续时，未能按《录用通知书》规定提交全部资料，则应最迟在试用期末日将资料补齐，否则集团可与其解除劳动关系。
 

　　第七条  对于劳动合同到期后决定继续聘用的，由用工部门在劳动合同到期前30日向员工发出《续订劳动合同通知书》。
 

　　第三章 离职
　　第八条  员工离职流程：
　　1.员工需提前30日向部门、实体主任提交辞职申请。
　　2.部门主任与其进行沟通后填写《离职人员审批表》提交至人力资源部。
　　3.离职员工进行工作交接，归还领用物品。
　　4.需到人力资源部办理离职手续，由人力资源部出具《终止劳动关系证明》。
　　5.人力资源部进行社会保险及公积金缴费情况核算。
　　6.根据考勤表进行工资结算。
　　7.各部门应及时将每周离职人员名单报至人力资源部。
 

　　第九条  对于劳动合同到期后决定不再聘用的，由用工部门在劳动合同到期前30日向员工发出《不续订劳动合同通知书》。
 

　　第十条  有以下情形之一的，经集团审议，决定解除劳动关系的，由人力资源部下发《解除劳动合同通知书》，出具《终止劳动关系证明》：
　　（一） 依据现行法律规定，符合法定解除情形的；
　　（二）因不可抗力因素致合同无法继续履行的。
 

　　第四章 附则
　　第十一条  本办法由集团人力资源部负责解释。

　　第十二条  本办法自2018年1月1日起实施，《77365劳动合同制员工入职、离职管理制度(修订)》（勤字〔2016〕9号）废止。

　　附：01《用工需求表》
　　　　02《培训记录》
　　　　03《考察期评估表》
　　　　04《录用通知书》
　　　　05《员工信息登记表》
　　　　06《离职人员名单》
　　　　07《续订劳动合同通知书》
　　　　08《辞职申请》
　　　　09《离职人员审批表》
　　　　10《终止劳动关系证明》
　　　　11《不续订劳动合同通知书》
　　　　12《解除劳动合同通知书》