来源： 发文时间：2016-10-30浏览次数：

各内设机构、下属实体：
　　考勤管理工作是加强集团劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，提升管理水平的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度，考勤记录作为个人年度考核的参考依据。

 

　　一、各部门、实体上报考勤人员名单至人力资源部。人力资源部会同考勤人员对各部门考勤工作进行不定期抽查。
 

　　二、考勤人员应严守制度，不得徇私舞弊，区别对待。一经发现滥做人情，随意作假签名，经核实，双方均扣除当月绩效奖金，并予以通报批评。
　　1.各部门、实体根据不同岗位，合理制定出各岗位的工作时间（每天工作时间不超过八小时），将工作时间告知员工本人，并要求员工签字确认。
　　2.填写统一制式的《77365考勤簿》，考勤周期以各单位的考勤簿起止时间为准（原则上从每月月初至月末），并于每月3日前将上月经本人签字确认的考勤簿、请假单、销假单、加、值班审批表、加、值班统计表、外出登记表等凭证提交至人力资源部。
 

　　三、员工应严格遵守工作纪律，不迟到、早退，不无故缺勤。
　　1.请假需本人提供相应证明并填写《后勤服务产业集团请假单》提交至本部门，经部门、实体主任签字批准后方可按规定日期休假。除因急病不能亲自请假可由他人携带员工授权委托书代办之外，均应员工亲自办理请假手续。
　　2.返岗后，请假人在一个工作日内办理销假手续，填写《后勤服务产业集团员工销假条》，提交至本部门。
　　3.如需外出处理公务、因公无法及时到岗等，需填写《后勤服务产业集团员工外出登记表》（一式二份），由部门、实体负责人签字审批。
　　4.如需加班，填写《后勤服务产业集团加班审批表》（一式二份），由部门、实体负责人签字审批。
　　5.如需值班，填写《后勤服务产业集团值班审批表》（一式二份），由部门、实体负责人签字审批。
 

　　四、考勤管理工作要求
　　1.各部门、实体要严格按照职权和集团规定执行，1-3天假期须经部门、实体负责人批准，3天以上假期须经集团分管领导批准。
　　2.上班晚到5分钟及以上，30分钟以下为迟到，下班提前5分钟及以上，30分钟以下离岗为早退。迟到、早退累计次数达到三次，或一次迟到或早退30分钟以上的，按旷工1天计。
　　3.未办理请假手续，无故缺勤或请假未得到批准就私自休假者属于旷工，旷工者扣除当月绩效奖金。连续旷工3天（含）以上、月累计旷工3天（含）以上或年度累计旷工7天（含）以上者，视为自动离职，集团有权与其解除劳动合同。
 

　　其它相关规定详见《77365员工日常管理暂行规定》（勤字〔2011〕9号）。
 

　　附件：1.假期类别
　　　　　2.77365考勤簿
　　　　　3.77365请假单
　　　　　4.77365销假条
　　　　　5.77365员工外出登记表
　　　　　6.77365加班审批单
　　　　　7.77365值班审批表
　　　　　8. 77365绩效工资统计表

 

后勤服务产业集团
二〇一五年四月十五日