勤字〔2011〕10号

各内设机构、经营实体：
　　我集团《关于进一步加强员工教育培训工作的意见》已经集团办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
　　特此通知。

　　附件：《关于进一步加强员工教育培训工作的意见》

 

二〇一一年十二月一日

附件：关于进一步加强员工教育培训工作的意见

　　为培养造就能够适应我校发展要求的高素质后勤队伍，切实提高后勤保障水平和服务质量，提高后勤工作效能，打造让全校师生员工满意的后勤，根据《劳动法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》以及国家和学校有关文件精神，结合后勤服务产业集团（以下简称“后勤集团” ）实际，现就进一步加强后勤集团员工教育培训工作提出如下意见：

　　一、切实增强做好教育培训工作的责任感和使命感
　　（一）加强教育培训工作是各经济实体实现安全生产和运营的基本保障。后勤安全稳定是校园安全稳定的重要组成部分。安全生产，教育为先。后勤人员安全意识的增强，安全技能的训练，应急防范能力的强化，安全文化的建设，都离不开安全教育培训。加强后勤员工安全生产教育培训，提高后勤人员的安全素质，是搞好安全生产和运营的基础，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针的重要举措，是建立安全生产和运营长效机制的重要组成部分。
　　（二）加强教育培训工作是推进各经济实体科学发展的必然要求。当前，我国正处于经济和社会发展的重要转型时期，我国高校后勤社会化改革也处于攻坚阶段。广大后勤员工作为学校后勤社会化改革的主体和依靠力量，整体素质的高低直接关系着改革的成效，不断深化的后勤改革对员工队伍知识结构和整体素质提出了新的更高要求。但目前后勤集团员工队伍整体素质与新的形势和任务要求还不相适应。加强员工教育培训，对于解决员工队伍素质方面存在的问题和不足，不断深化改革，实现各经济实体科学发展具有重要意义。
　　（三）加强教育培训工作是增强各经济实体核心竞争力，提高学校后勤事业各项工作发展质量的客观需要。人力资源是企业的第一资源，企业竞争，归根到底是人才的竞争。一流的企业必须有一流的员工。事实证明，没有高素质的员工队伍，就没有先进的技术、优良的产品和强大的竞争实力。当前乃至今后，随着学校各项事业的快速发展，对后勤保障和服务的要求也不断提高，也必然导致后勤更为强烈地需要高层次、高技能人才。只有坚持不懈地抓好教育培训，培养适应高校后勤持续发展要求的人才队伍，才能为学校教育事业发展提供优质服务。
　　（四）加强教育培训工作是后勤实体贯彻落实以人为本，维护员工合法权益的具体体现。实体发展依靠员工，实体发展惠及员工。只有充分尊重员工个人成长愿望，积极为员工创造学习提高、成长成才条件，才能增强员工对实体的归属感和认同感，提升实体的凝聚力和向心力，促进和谐实体建设。只有帮助员工增强本领、多出成果、实现自身价值，才能从根本上维护员工的合法权益，促进员工的全面发展。

　　二、明确指导思想和基本原则
　　（一）指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务学校改革发展稳定为宗旨，以提高思想素质和业务水平为核心，以各经济实体为主体，以岗前培训、业务提高为重点，着力打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬、纪律严明的现代化员工队伍。
　　（二）基本原则
　　一是从各自实体出发、分类施教。要根据各自的行业类型和专业特点，紧密结合生产经营实际，合理确定适宜的培训内容和培训方式，增强教育培训工作的针对性和有效性。
　　二是突出重点、全面提高。在抓好全员培训的同时，突出重点专业和关键人员的培训，努力在克服薄弱环节、培养骨干力量以及急需紧缺人才上下功夫、求突破。
　　三是立足当前、着眼长远。要根据实体发展需要，既要致力于补齐员工素质“短板”，满足当前需要；又要着眼长远发展，实施前瞻性培训，积蓄后备力量。
　　四是与时俱进、注重创新。要遵循教育培训工作的特点规律，在坚持传统方式方法的基础上，以改革创新的精神，积极探索新的教育培训模式，开拓新的教育培训途径。

　　三、准确把握教育培训工作重点
　　（一）做好思想政治教育。普遍开展社会主义核心价值体系教育，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，把爱党、爱国、爱社会主义、爱学校、爱岗位统一起来，把员工的心思和注意力集中到做好本职工作上来。
　　（二）加大业务技能培训力度。紧密结合岗位需求，围绕技术进步、设备更新，下大力气抓好员工业务技能培训，在巩固提高传统技术技能的同时，突出新技术、新工艺、新方法的学习，既要训练本职岗位所需的技术技能，又要训练相关专业的技术技能，培养更多的一专多能型人才。
　　（三）创造条件支持学历提升。立足加快知识更新，鼓励员工积极参加各类成人教育和继续教育，不断提高学历层次。深入开展“多读书、读好书”活动，促进员工在读书自学中获取知识、增长才干。组织员工跟踪学习相关专业前沿知识和最新成果，以开阔视野，启发心智。
　　（四）强化法纪观念培养。广泛开展法制宣传教育，推进法制宣传教育“进班组”，引导员工学法、知法、守法、用法，促进员工依法履行义务、行使权利，自觉用法律法规规范行为。开展经常性的劳动纪律教育，不断提高员工遵章守纪的自觉性。
　　（五）重视安全生产教育。认真抓好安全常识普及教育，引导员工遵守安全生产和劳动保护制度规程，严格执行安全生产标准，增强安全生产责任感和规避风险意识。有针对性地组织各种应急预案演练，不断提高员工应对突发事件的能力。

　　四、多措并举做好教育培训工作
　　（一）各经济实体是员工岗前培训的主体，负责本实体岗前培训工作的规划、领导、组织、实施以及经费落实工作。安全教育是岗前培训的必要内容，必须贯穿全部教育培训的始终。
　　（二）员工参加业务培训，坚持岗位需要、骨干优先和申报审批原则。因工作需要，各经济实体和部门选派员工参加培训的，由本实体和部门提出申请，并将有关材料及意见报集团领导审核批准后可以组织实施，并按照比例报销培训费。
　　（三）员工进行学历提升，坚持工作考核和专业相关原则。员工有学历提升意愿，本人提出申请，在所报专业与本人岗位密切相关的前提下，经本单位考核，确认为关键岗位业务骨干且业绩突出者，报集团领导批准后，可以报销部分或全部学费。报销标准如下：首次参加者，其学习费用可以报销学费的三分之二；再次参加者，可以报销学费的二分之一。
　　凡准予报销学费的员工应保证至少在后勤集团完成五年服务期。未满服务期者，如本人坚持离开，根据后勤集团支付的培养费总额和规定的服务年限，平均计算每年应交培养费，每完成一年服务期，减免一年培养费。
　　（四）教育培训实行年度计划备案制度。各实体和部门根据实际工作需要，于每年6月20日和12月20日前将本实体、部门上（下）半年的人员教育培训计划（连同个人申请报告）报集团办公室。凡无教育培训计划的部门和未列入年度教育、培训计划的个人（岗前培训除外），集团原则上不予受理。
　　（五）完善考核激励机制。建立培养、使用、激励与考核管理机制，强化激励措施，以技能和业绩考核为导向，把员工教育培训与岗位技能考核鉴定相衔接，与岗位聘用、职级晋升、薪酬分配、轮岗交流、评先荐优挂钩，增强干部员工自觉提高素质、奋发向上的动力，营造终身学习的良好环境。
　　（六）健全完善投入保障机制。认真落实国家有关政策规定，足额提取员工教育培训经费，并确保专款专用。